SM-Projekte

Hinte, im Frühjahr 2018

Die Gemeinde Hinte hat ihre Aufbauorganisation neu zugeschnitten und die Führungsstruktur auf ein modernes Teamkonzept umgestellt. Die neu ernannten Teamleiterinnen und Teamleiter konnten ihre Kommunikations- und Leitungskompetenzen mit Hilfe unseres Qualifizierungskonzepts FIT FÜR DIE ZUKUNFT unter der Leitung von Brigitte Mehlau und Roy Datschewsky entwickeln und zeigen.

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Emden, im Dezember 2017

Bereits die 7. Gruppe von Mitarbeitenden der Stadt Emden hat die Qualifizierung FIT FÜR DIE ZUKUNFT mit einem Zertifikat abgeschlossen. Seit dem Jahr 2000 begleitet Stöver Management die Führungskräfteentwicklung der Stadtverwaltung. Zahlreiche heutige Verantwortungsträger/innen haben die FIT-Qualifizierung absolviert oder ein anderes Führungstraining von uns durchlaufen.

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Freie Hansestadt Bremen, im August 2017

Die 6. Gruppe des Bremischen Intervalltrainings für Führungskräfte hat inzwischen die Zertifikate empfangen und mit einem fröhlichen Abendessen und einem Schuss Wehmut im Schnoor-Viertel gefeiert.

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Hannover, Frühjahr 2017

Die Niedersächsische Landtagsverwaltung hat sich Ende des Jahres 2015 auf den Weg gemacht, die Führungskultur des Hauses mit einem neuen Impuls zu versehen. Im Rahmen einer ambitionierten Bottom-up-Strategie wurden unter breiter Beteiligung aller Verwaltungsangehörigen sieben Leitlinien entwickelt, die den Führungskräften der Landtagsverwaltung zukünftig Orientierung bieten sollen.

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Stöver Management - Seminar

Die Symptome seelischer Erkrankungen werden am Arbeitsplatz oft zu spät registriert und falsch interpretiert. Führungskräfte sind oft überfordert im Umgang mit Mitarbeitenden, die psychisch auffällig werden: viele trauen sich nicht oder sind nicht in der Lage, Mitarbeitende angemessen anzusprechen.

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