SM-Projekte

Stöver Management - Seminar

Die Symptome seelischer Erkrankungen werden am Arbeitsplatz oft zu spät registriert und falsch interpretiert. Führungskräfte sind oft überfordert im Umgang mit Mitarbeitenden, die psychisch auffällig werden: viele trauen sich nicht oder sind nicht in der Lage, Mitarbeitende angemessen anzusprechen.

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Deutsche Rentenversicherung Oldenburg-Bremen

Flächendeckender Kulturentwicklungsprozess mit Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (ca. 600 Teilnehmer/innen) mit dem Ziel, Impulse zu setzen für eine  optimierte interne Kommunikation und Mitarbeiterführung.

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Wir unterstützen Sie bei der Leistungsorientierten Bezahlung [LOB] nach § 18 TVöD

Wir arbeiten im Kompetenznetzwerk "TVöD umsetzen" mit Netzwerkpartnerunternehmen zusammen, um zur Umsetzung des Leistungsentgelts in die Verwaltungspraxis sinnvolle und praxisorientierte Beratungs- und Trainingsangebote zu machen. Durch unsere langjährigen Erfahrungen in öffentlichen Betrieben und Verwaltungen kennen wir deren kulturelle und aufgabenbezogene Besonderheiten gut.

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In letzter Zeit renovieren viele Kunden ein vielfach unterschätztes Führungsinstrument - das jährliche Mitarbeitergespräch als regelmäßiges 4-Augen-Gespräch. Zur Gestaltung der Arbeitsbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in sollte ein solches Gespräch eigentlich eine Selbstverständlichkeit  sein.

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